Nouveauté pour les gens d'affaires : Programme de développement du potentiel humain
16 mars 2018

Un programme d’apprentissage dans l’action combinant à la fois des activités et des réflexions pour favoriser le développement du plein potentiel humain au sein des organisations par l’émergence d’un leadership authentique et conscient. Ce programme sera proposé à la fois pour permettre d’observer des changements durables et de soutenir l’évolution de l’individu dans son cheminement personnel et professionnel.

Un cohorte de 8 gestionnaires sera formée et débutera en avril. La formation s’échelonne sur 9 mois.    Il est encore temps de réserver une place. La formation est accréditée par Emploi-Québec donc sujette à une aide financière de leur part.

 

BÉNÉFICES DU PROJET :

- Augmenter la productivité par une approche humaine
-  Apprendre à mieux se connaître comme individu
-  Déployer ses talents dans les différentes sphères
-  Apprendre à mieux identifier son rôle et sa contribution
-  Avoir accès à une boîte à outils pour mieux vivre différentes situations
-  Prendre un temps d’arrêt
-  Améliorer le bien-être au travail

  

FORMULE DU PROGRAMME :

- 1 rencontre d’évaluation (3 heures)
-  6 journées en atelier d’apprentissage dans l’action (36 heures)
-  Activités de type expérientiel s’inspirant d’évènements déclencheurs (75 % pratique, 25 % théorie)
-  Activités de réflexion personnelle et en groupe
-  Coaching individuel pendant le programme (8 heures)
- 1 rencontre de retour d’expérience (3 heures)

Incluant : Pauses santé et collation, repas, matériel pédagogique et un lieu dans la nature !

 

POURQUOI UN TEL PROGRAMME ?

Dans une société où la performance, la technologie et l’effervescence des changements prédominent, il y a peu de moment qui permettent aux professionnels de s’arrêter, de prendre conscience de soi et de son impact sur les autres, de faire émerger son plein potentiel humain et d’intégrer de nouvelles façons d’être, de penser et d’agir. En effet, les nouvelles exigences du travail provenant entre autre de la mondialisation des marchés, entraînent plusieurs conséquences dans le monde du travail. À ce propos, on retrouve dans les organisations, soit la présence d’une déshumanisation des pratiques de gestion, une diminution du bien-être au travail, une décrépitude des conditions de travail (p.ex., heures supplémentaires), une détérioration de la santé psychologique des employés, une forte pression pour les gestionnaires et les employés de faire plus avec moins et ce, jusqu’à entraîner parfois l’arrivée de comportements moraux et éthiquement inacceptables. En ce sens, plusieurs études ont démontré que le développement du savoir-relationnel (i. e., savoir-être) par les gestionnaires et de leurs équipes demeurent une pierre angulaire pour soutenir la transformation des organisations dans ces modes de gestion.


INFORMATION ET INSCRIPTION >>

Pour information : Mylène Pigeon, conseillère en développement organisationnel chez HDO
C : 581-888-4662 / mpigeon@hdoaction.com

Pour inscription : Nathalie Poulin, adjointe à la direction chez Village Aventuria
T : 418-397-1460 poste 131 / info@villageaventuria.com