Offre d'emploi : Conseiller(ère) en innovation et développement
11 juillet 2020

(NOUVEAU POSTE – TEMPS COMPLET 35h / semaine) 

 

Le CLD Robert-Cliche a pour mission de stimuler la croissance économique de la MRC Robert-Cliche en favorisant l’entrepreneuriat et le développement local. L’organisme contribue à positionner la région comme attrayante et innovante pour la culture entrepreneuriale en plus de rechercher des opportunités pour améliorer les perspectives d’emplois et la qualité de vie. 

L’environnement de travail est stimulant avec une équipe engagée et passionnée. Il offre des conditions de travail compétitives, dont des avantages sociaux et des dispositions favorables à la conciliation travail-famille. Le quotidien au CLD est rempli de défis et de projets variés. C’est une véritable occasion de parfaire son expertise au sein de la communauté d’affaires de la MRC Robert-Cliche.


Sous la supervision du directeur général et en étroite collaboration l’équipe du CLD et les différents partenaires du milieu, le conseiller participe à stimuler l’innovation au sein de la communauté entrepreneuriale et communautaire de la MRC Robert-Cliche. En constante évolution, comme l’innovation le requiert, le conseiller aura pour premières responsabilités de veiller à la mise sur pied, le déploiement et la réussite de ce nouveau service.  Plus spécifiquement : 

  • Participer à créer un « terreau fertile » en inculquant l’approche et la mentalité d’innovation ouverte pour asseoir les bases d’un développement innovant et durable 
  • Positionner l’innovation comme un « complément d’objet direct » a? l’entrepreneuriat beauceron 
  • Organiser des activités de sensibilisation à l’innovation, de maillage, de formation ou de transfert d’expertises et de connaissances 
  • Mettre sur pied et animer un cercle d’innovation pour les entrepreneurs 
  • Comprendre les enjeux et les besoins prioritaires et communs des entreprises et organisations du territoire 
  • Effectuer les liens entre les diverses organisations et les détenteurs d’expertises en innovation 
  • Déceler, conjointement avec les parties prenantes, les initiatives d’innovation à valeur ajoutée pertinentes pour le milieu 
  • Être le catalyseur des idées embryonnaires afin de les faire cheminer en initiatives d’innovation, ce qui implique de susciter des discussions et de stimuler les collègues et partenaires régionaux pour bâtir des échanges créatifs et générer des projets structurants et pertinents 
  • De concert avec la conseillère en communication, participer à exposer les diverses facettes de l’innovation, mettre en valeur ceux qui innovent, élargir et mobiliser le réseau des alliés en innovation 
  • Éventuellement, bâtir une stratégie collective avec une vision claire, des objectifs mesurables et développer les outils/infrastructures pertinents. 

Important :  Le conseiller n’a pas à offrir directement les services techniques requis par une ou un groupe d’entreprises, mais a plutôt la responsabilité de bâtir les ponts avec les acteurs de l’écosystème de la recherche et de l’innovation au Québec. 


Les avantages distinctifs

  • Rémunération concurrentielle déterminée selon la politique salariale 
  • Avantages sociaux, dont des assurances collectives, REER, etc. 
  • Poste régulier de 35h / semaine.  L’horaire de travail pourrait varier occasionnellement selon les rencontres ou événements tenus. 
  • Lieu de travail :  Bureau à St-Joseph de Beauce avec possibilité de télétravail 
  • Entrée en fonction dès que possible 

 

Profil recherché

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, économie, génie ou toute autre formation universitaire pertinente. Une expérience exceptionnelle pourra compenser l’absence de la formation exigée. 
  • Aptitudes pour le travail d’équipe, le développement des affaires et l’innovation 
  • Expérience « terrain » pratique et concrète d’au moins cinq (5) ans dans un contexte d’accompagnement stratégique d’entreprises et le développement d’approches d’intervention innovantes 
  • Bonnes connaissances des PME et de l’écosystème d’innovation québécois 
  • Excellente capacité à créer des liens relationnels 
  • Bonne approche client 
  • Sens de l’initiative et autonomie 
  • Être orienté vers la recherche de solutions 
  • Curiosité intellectuelle 
  • Avoir une bonne connaissance des outils technologiques usuels 

Atout : 

  • Avoir un réseau de contacts bien établi dans le milieu de la recherche et de l’innovation au Québec 

 

Processus d’embauche 

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature avant le 9 août 2020 à l’attention de Daniel Chaîné, directeur général, au daniel.chaine@cldrc.qc.ca. Les entrevues se tiendront dans la semaine du 17 août.  Seuls les candidats retenus seront contactés.  

Note : pour alléger le texte, le masculin a été utilisé.